DELAPAN SIKAP SEORANG PEMIMPIN

Seorang pemimpin pasti menjadi contoh bagi setiap orang yg dipimpinnya,
yg menjadi tolak ukur keteladanan seorang pemimpin adalah
apakah ia memberikan contoh  yg baik kepada orang yg dipimpinnya,
Apa yg ia harapkan dan katakan pada bawahannya hendaknya sudah
ia lakukan terlebih dahulu.
Profil seorang pemimpin dapat terlihat dari perilaku orang-orang yg dipimpinnya 
dan sebaliknya,
Contohnya jika seorang pemimpin suka berbuat semena-mena pada bawahannya,
maka suatu saat jika sang bawahan menjadi pemimpin,
ia pun akan cenderung berbuat seperti itu jg, sebaliknya jika
seorang pemimpin memiliki sifat yg rendah hati pada bawahannya,
maka bawahannya itu pun cenderung memilliki sifat yg rendah hati pada orang 
lain,
 
Untuk dapat memberikan keteladanan, seorang pemimpin harus :
 
1,  Memiliki rasa tanggung jawab
     Ia tidak hanya " asal perintah " tetapi harus ikut bertanggung jawab
     atas apa yg dilakukan oleh anak buahnya, Saat terjadi kesalahan tindakan
     dalam suatu organisasi ia sering kali menjadi " tameng ".
     Kesalahan yg dilakukan bawahan menjadi tanggungjawab pemimpin
     karena sebelum melakukan sesuatu ,bawahan
     harus mendapat pelatihan ( training/coaching ) dari pemimpinnya.
 
2. Mengesampingkan kepentingan pribadi
    Pemimpin yg baik tidak boleh bekerja hanya untuk kepentingan pribadinya,
    bahkan,tak jarang kepentingan pribadi itu harus dikorbankan
    demi kepentingan organisasi yg dipimpinnya.
 
3. Memiliki sikap melayani
    Makin tinggi jabatan seseorang, makin banyak pula orang yg harus
    dipimpinnya, Artinya, semakin beragam pula kepentingan orang
    yg harus dipikirkan dan dilayani ( internal customer )
    karena itu seorang pemimpin yg baik harus memiliki sikap
    rendah hati serta jiwa melayani yg lebih baik.
 
 
4. Kesetiaan memiliki nilai yg sangat tinggi
    Jika seorang pemimpin mengharapkan loyalitas dari orang yg dipimpinnya,
    Ia pun harus terlebih dahulu memiliki kesabaran dan kesetiaan untuk
    memimpin, Timbal balik kesetiaan antara pimpinan dan bawahan
    dapat diukur dari seberapa jauh Mereka saling memberikan dukungan
    saat keadaan baik ataupun buruk, Dukungan itu
    dapat berupa moral maupun material.
 
5. Kepemimpinan = intuisi + nalar
    Seorang pemimpin yg baik harus memiliki keseimbangan antara intuisi
    (perasaan ) dan nalar ( pikiran )
    Ini berarti, ia tidak memaksakan agar jalan pikirannya diterima oleh
    anak buahnya, namun dia jg harus mempertimbangkan pendapat mereka. Bila
    pendapat itu memang baik, maka ia tidak segan untuk menerimanya,
    Seorang pemimpin tidak harus menjadi ” superior ”.
    Pemimpin yg baik juga tidak bersifat kaku dan arogan, tetapi ia memiliki
    karakter yg mudah dibentuk dan mau diproses melalui lingkungan
    termasuk bawahannya,Jika seorang pemimpin melakukan kesalahan,
    dia harus berani mengakuinya dan tanpa ragu meminta maaf, walaupun
    dengan begitu ia harus mengorbankan harga dirinya.
 
6. Banyak bekerja , sedikit bicara
    Banyak orang menguasai teori tetapi tidak dapat menerapkan dalam kehidupan
    nyata, Seorang pemimpin yg baik tidak hanya menguasai teori,
    tetapi jg bisa mempraktikkan itu sehingga dapat diikuti oleh bawahannya.
 
   
7. Menjadi motivator yg baik
    Adakalanya orang yg dipimpin mengalami penurunan motivasi yg bisa
    memengaruhi Perusahaan atau organisasi .karena itu seorang pemimpin yg
    baik harus bisa memotivasi dan meningkatkan kembali gairah dan optimisme
    anak buahnya, Tidak ada istilah ” penurunan motivasi ”
    di kamus seorang pemimpin yg baik.
         
8. Bekerja sama dengan orang lain
    Anak buah adalah rekan kerja dalam tim , bukan semata – mata sebagai
    bawahan, karena bagaimanapun seorang pemimpin
    tidak dapat bekerja sendiri tanpa bantuan orang lain, termasuk anak buahnya.